パワハラは許せない！悪意ある行為！ パワハラがあると内部告発され、マスコミ・メディア等に報道されてしまう可能性大です。信用性が失います。

兼業・副業は禁止できない！ ネット起業・趣味でのお仕事・アルバイトなど労働基準法などの法律とは無関係。 職業選択の自由を保障しています。 会社が兼業・副業を禁止すると憲法に反することになってしまいます。

健康診断は必ず受診させる。 「知らないうちに病気が悪化していた、健康診断を受診させなかった会社のせい！」と後になって文句を言う悪質な社員もいます。 だから就業規則は大切です。

②社員がマイカー通勤での事故 社員が無保険だった場合 会社が損害賠償の責任を厳しく問われてしまう可能性が。 マイカー社用に使われていたか？ マイカー通勤によって会社が利益を得ていたか。 会社がガソリン代・維持費・駐車場などの供与をしていたか？ こ…

①社長も知らない従業員が残業時間の水増しかさ上げ 労働時間の管理もいいかげん。 社長の知らない所で経理担当もしくは事務担当の方達が水増ししている事もなきしもあらず。 それこそ、就業規則は大事です。 ②労働基準法では、「昇給に関する事項を就業規則…